BLOG PROCESO DE RECLUTAMIENTO

 

 

 ASISTENCIA AL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

 

VANESSA FERNADA
RAMIREZ ANTIVAR 

UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN 

BOGOTÁ
SEPTIEMBRE 2022

 

 

 

 

 

 

 

Que es el proceso de reclutamiento

 

     •El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

     Constituye un eslabón de una cadena de administración de recursos humanos al que le siguen otros eslabones como la selección, la capacitación y la evaluación. En conjunto, esta cadena debe tener como meta la promoción y selección de colaboradores de acuerdo a los requerimientos de la organización.

     La primera etapa del proceso de reclutamiento se da cuando surge la vacante.

     Por lo general el surgimiento de una vacante se puede establecer con anticipación (salvo una emergencia como accidente o fallecimiento). Las renuncias, despidos, jubilaciones y vacaciones son previsibles. Por ejemplo, las renuncias se deben avisar con por lo menos 30 días de anticipación.

     El área solicitante debe remitir al departamento de recursos humanos un documento en el que solicita  abrir la vacante indicando las características y el perfil de la persona a reclutar.

 

 

¿que fuentes se tienen en cuenta para la obtención de las hojas de vida?

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      - Candidatos espontáneos: son aquellas personas que dejan su currículo en la empresa sin que se les haya solicitado, esperando ser tomados en cuenta en un proceso de selección posterior.

     - Recomendaciones de los empleados de la empresa: los colaboradores pueden recomendar a personas para las vacantes que surjan. Esto es ventajoso porque los empleados suelen recomendar a sus colegas y el recomendado puede tener un buen desempeño correspondiendo la confianza de quien lo recomendó.

     - Anuncios en periódicos: estos anuncios sirven para buscar candidatos para posiciones muy especializadas, difíciles de llenar. También sirven para reunir una base de datos de posibles candidatos para diferentes posiciones.

     - Agencias de empleos: actúan como "puentes" entre las vacantes y los candidatos. Las hay tradicionales y online. Estas últimas pueden reunir una cantidad importante de currículos en poco tiempo y en forma electrónica, facilitando su almacenamiento.

     - Empresas identificadoras de nivel ejecutivo o cazadoras de talentos (head hunter): son organizaciones dedicadas a la búsqueda de candidatos a posiciones de dirección o ejecutivas, por encargo de la empresa contratante. 

 

     

- DONDE TERMINA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

 

     •Aunque hayamos firmado el contrato, el proceso de reclutamiento no termina hasta que se haya producido la correcta implantación del trabajador en su puesto. Esto significa que deberá transmitirse la cultura empresarial, presentarse a los compañeros de trabajo y realizar un seguimiento inicial sobre el trabajo a realizar.

     •Los procesos que realiza la empresa pueden ser diferentes a los realizados por el profesional en otras organizaciones. Por ello, es bueno dejar claras las premisas y exigencias del puesto. También es imprescindible marcar una serie de objetivos que dejen claro al trabajador lo que se espera de él y cómo podrá lograr seguir creciendo dentro de la empresa.

 

 

- OPINIOn BAJO EXPERIENCIA PERSONAL.

    •Bajo mi experiencia en un trabajo que tuve hace unos años como asistente de nomina y contratación el proceso de reclutamiento se inicia desde que se abre la vacante, es decir que algún área en especifico de la empresa solicita un nuevo empleado se le pasa este informe a los de recursos humanos ellos hacen visible la vacante y comienzan a recibir hojas de vida por lo general son los psicólogos los que se encargan de este proceso una vez tengan la hojas de vida las estudian y se comunican con las personas que mas se acerquen al perfil solicitado y las entrevistan.

    •El paso a seguir seria volverse a comunicar con el aspirante se le informa que fue       seleccionado y se comienza con el papeleo de reclutamiento.

     Por lo general en la mayoría de empresas son los psicólogos los que se encargan de              todo el proceso de reclutamiento. Pero en esta empresa en especifico los psicólogos se        encargaban de reclutar al candidato entrevistarlo estudiarlo darle el visto bueno enviarlos        a exámenes médicos de ingreso y una vez aprobados pedirles la documentación. 

 

     •Mi área que era la de nomina y contratación se encargaba de hacer el contrato hacérselo llegar a los psicólogos para hacerlo firmar del aspirante y de los jefes de área.
Se les recibía la carpeta en la cual se les pedía una seria de documentos en especifico los cuales se utilizan para realizar las afiliaciones a arl eps ccf, realizar asignación y entrega de carnet, crearles un correo corporativo, incluirlos en la base de datos de la empresa. Entre otras cosas
al finalizar todo esto todos los documentos que quedaban en físico se enviaban a documentar, allí otra área se encargaba de escanear cada uno de los documentos y tener una copia digital  de ellos en el servidor de la empresa

ya otra área también de recursos humanos se encargaba de la entrega de dotación (uniforme, botas, casco) depende el puesto que ocupe se le entrega diferente dotación, en caso tal de ser de oficina se le entregaría computador mouse diadema etcétera.

 

 

 

 

 

 

 

 

     BIBLIOGRAFIA 

 - https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/el-reclutamiento-de-los-recursos-humanos

  -  https://www.sage.com/es-es/blog/las-3-fases-de-un-proceso-de-reclutamiento/

  -  CONOCIMIENTO PROPIO